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脈脈上線公司點評，林凡稱要幫職場人“避坑”

來源： 環(huán)球網(wǎng)   日期：2022-02-17  責(zé)編： 殷緒江  
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   2月16日，職場社區(qū)脈脈推出公司點評系統(tǒng)，對此，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯(lián)網(wǎng)。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業(yè)，推動招聘進入“點評時代”。
   林凡認為，傳統(tǒng)的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業(yè)容易發(fā)生錯配，從而導(dǎo)致雙方的選擇成本都很高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優(yōu)質(zhì)企業(yè)"。
   他認為，通過新的公司點評功能將打破信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面地呈現(xiàn)，為求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本。
   脈脈人才智庫的調(diào)研顯示，91%的求職者會主動搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做“背景調(diào)查”。對此，林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。至于是否會產(chǎn)生點評導(dǎo)致“沒有一個好公司”的問題，他認為，需要多方面的運營以及更多的數(shù)據(jù)。“經(jīng)得起員工點評的公司才是好公司，經(jīng)得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。”
   據(jù)了解，脈脈點評內(nèi)容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內(nèi)容含金量、真實性等因素息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，截至目前脈脈注冊用戶已超過1.1億，內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬，招聘服務(wù)鏈接了718萬職場人，涵蓋超過十萬家公司千萬員工點評。
   今年春招，脈脈還推出了基于平臺大數(shù)據(jù)和用戶真實評分產(chǎn)生的“職得去”榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，打造了一系列職場標簽，涵蓋薪資福利、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、崗位配置、職級升遷、業(yè)務(wù)發(fā)展等職場人關(guān)注的職場信息。
   “沒有多維度的真實信息，直接談就是空談”。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩如是說。
   "消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業(yè)一起共創(chuàng)。




 

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